Share This Article
Asuransi karyawan yang disediakan oleh perusahaan ternyata tidak hanya bermanfaat bagi karyawan, tetapi juga untuk perusahaan itu sendiri. Asuransi dapat menjamin kesehatan karyawan, sehingga mereka lebih produktif dalam bekerja.
Produktivitas karyawan dalam bekerja tentu berpengaruh signifikan terhadap kemajuan perusahaan. Selain itu, perusahaan juga bisa menghemat pengeluaran dan mempermudah pengaturan anggaran dengan menawarkan asuransi karyawan.
Lebih lengkap, berikut berbagai keuntungan yang dapat diperoleh perusahaan jika menawarkan asuransi kesehatan bagi karyawan. Simak penjelasan lengkapnya di bawah ini.
Manfaat Asuransi Karyawan bagi Perusahaan
Ada banyak manfaat yang diperoleh perusahaan dengan menambahkan asuransi kesehatan dalam penawaran yang diterima karyawan. Selain meningkatkan produktivitas, perusahaan juga bisa lebih mudah mengelola anggaran. Berikut uraiannya.
1. Meningkatkan ketertarikan pelamar kerja terhadap perusahaan
Perusahaan yang menawarkan asuransi karyawan dalam paket tunjangan mereka mampu menarik pelamar yang lebih berkualitas. Pelamar pekerjaan cenderung lebih memilih perusahaan yang menawarkan asuransi karyawan daripada yang tidak, khususnya jika dua perusahaan yang dibandingkan sama besarnya.
Jurnal The Milbank Quarterly menyebutkan bahwa pelamar pekerjaan yang meminta tunjangan kesehatan mungkin memiliki kualitas lebih baik daripada pelamar lainnya. Selain itu, mereka mungkin juga lebih berwawasan dan kurang mobilitas.
Meskipun banyak faktor yang dapat mempengaruhi ketertarikan pelamar kerja, asuransi kesehatan menjadi salah satu komponen penting yang menjadi bahan pertimbangan. Ketika berhasil menggaet pelamar berkualitas, perusahaan akan mendapatkan karyawan dengan kemampuan mumpuni hingga mampu memajukan perusahaan.
2. Menghemat biaya operasional
Asuransi karyawan dapat menghemat biaya operasional karena pelamar kerja biasanya menerima gaji rendah dengan tunjangan kesehatan. Ini karena mendaftar asuransi kesehatan untuk diri sendiri dan anggota keluarga secara mandiri lebih menguras tenaga dan biaya.
Hal tersebut sesuai dengan teori ekonomi standar tentang ketersediaan asuransi kesehatan yang disebutkan dalam jurnal The Milbank Quarterly. Teori itu menyatakan bahwa karyawan bersedia “membeli” asuransi kesehatan dengan pemotongan gaji per bulannya daripada merancang asuransi pribadi secara mandiri.
Selain itu, ketika mempekerjakan seseorang, perusahaan cenderung akan mempertahankannya agar tidak keluar atau berpindah ke perusahaan lain. Salah satu caranya adalah dengan menawarkan asuransi karyawan.
Ketika karyawan bekerja dalam jangka waktu yang lama, perusahaan akan menghemat biaya perekrutan dan pergantian orang. Terlebih jika ada biaya operasional untuk menyelenggarakan pelatihan karyawan baru.
3. Meningkatkan produktivitas karyawan
Asuransi dapat menjamin kesehatan karyawan dengan lebih baik. Karyawan yang sehat mempunyai produktivitas lebih baik daripada yang lain. Hal tersebut adalah pemikiran wajar dan sederhana.
Seperti pendidikan, kesehatan adalah kunci dari produktivitas seseorang. Keterampilan dan pengetahuan karyawan akan terasa sia-sia jika mereka tidak dalam kondisi kesehatan yang prima.
Dengan menerima asuransi kesehatan, karyawan yang sakit dapat dengan lebih mudah memperoleh perawatan. Mereka mungkin akan absen dalam durasi yang lebih singkat, kemudian kembali bekerja seperti biasa.
Tak hanya itu, asuransi juga memungkinkan karyawan untuk melakukan tindakan pencegahan penyakit secara rutin. Artinya, kemungkinan karyawan jatuh sakit akan lebih rendah dan proses lain yang dapat terjadi akibat karyawan jatuh sakit juga dapat diminimalisasi.
Penelitian yang dipublikasikan di Journal of the American Medical Association menyatakan bahwa orang tanpa asuransi cenderung tidak melakukan pemeriksaan kesehatan dan pencegahan penyakit secara rutin. Jadi, risiko mereka untuk terkena berbagai penyakit cenderung lebih besar dan tak terdeteksi.
4. Biaya asuransi lebih rendah
Manfaat lain yang bisa didapatkan perusahaan dari menyediakan asuransi karyawan adalah penghematan biaya langganan asuransi. Dibandingkan dengan pribadi atau perorangan, pendaftaran asuransi secara kolektif tentu akan menghemat biaya.
Semakin banyak orang dalam rencana asuransi kesehatan kelompok, semakin rendah pula biaya asuransi kesehatan untuk karyawan yang terdaftar. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memperluas cakupan asuransi untuk semua karyawan.
Itulah beberapa manfaat asuransi karyawan bagi perusahaan yang menyediakannya. Asuransi kesehatan merupakan salah satu komponen terpenting dalam daftar tunjangan yang dibutuhkan karyawan.
Menambahkan asuransi kesehatan dalam daftar tunjangan berarti mementingkan kesejahteraan karyawan dan meminimalisasi risiko biaya tambahan yang dapat dikeluarkan perusahaan di kemudian hari. Hal itu pun dapat meningkatkan reputasi perusahaan di mata calon karyawan dan menjadi nilai tambah ketika pelamar kerja dihadapkan dengan dua pilihan perusahaan.
Sudah punya asuransi kesehatan dari perusahaan tempatmu bekerja? Ayo, manfaatkan layanannya dengan menghubungkan benefit asuransi milikmu ke aplikasi Good Doctor! Klik link ini ya.
